Articles récents
- Interview avec jobMédiaire sur la fonction RH au Maroc février 25, 2015
- Fichier élections professionnelles ( Election des délégués du personnel ) février 25, 2015
La formation continue dans notre vision est une condition préalable au développement des compétences des collaborateurs de toutes les entreprises souhaitant réaliser des objectifs palpables et mesurables ….lire la suite
Le recrutement est un acte devant être réfléchi selon un plan d’emploi établi et une identification des besoins en profils adaptés en termes de compétences, attitudes et comportements …. lire la suite
Une entreprise est un paquebot dont le cap devrait être défini et arrêté à l’avance pour pouvoir naviguer et atteindre le bon port et la bonne destination. Une stratégie clairement définie avec des objectifs ….lire la suite
L’audit de la fonction Ressources Humaines permet de repérer les défaillances du système et de calibrer les besoins selon les orientations stratégiques de l’entreprise traduites en termes de stratégie RH ….lire la suite
Ce conseil peut prendre plusieurs formes et se réaliser de différentes manières selon le besoin exprimé ou identifié. Il prendra la forme de conseils en pratiques managériales, conseils juridiques ….lire la suite
Des coachs confirmés dans leur domaine mettront leurs pratiques à votre service et vous accompagneront pour l’atteinte de vos objectifs individuels ou de groupe ….lire la suite
Que ce soit de l’out-placement individuel ou collectif, nous pouvons guider toutes personnes afin d’optimiser ses chances de trouver rapidement un poste…lire la suite
De part notre pratique de la fonction et des attentes tant du top management que des salariés, nous sommes en mesure de proposer des teambuildings adaptés aux résultats attendus ….lire la suite