Reclassement

En cas de licenciement économique, l’employeur est tenu de proposer des possibilités de reclassement aux salariés dont le licenciement est envisagé.

OUTPLACEMENT INDIVIDUEL

la réalisation de projets et les conseils pour se rapprocher du terrain, réaliser des enquêtes professionnelles et améliorer son employabilité tout en choisissant le métier qui convient le mieux.

• Accueil individuel .
• Diagnostic personnel et professionnel.
• Construction de projets à court, moyen et long terme.
• Mise au point d’une stratégie de recherche.
• Formation aux Techniques de Recherche d’Emploi (CV, lettres, entretiens…).
• Mise en relation avec le marché de l’emploi.
• Collecte de postes et des propositions d’offres d’emploi.
• Accompagnement à la mise en œuvre.
• Suivi de l’intégration dans le poste .
• Coaching actif durant la période d’essai.

OUTPLACEMENT COLLECTIF

Sa mise en place est obligatoire pour les entreprises qui licencient plus de dix salariés. Dans ce cas, on parle alors de cellule de reclassement.

• Création d’un partenariat étroit avec la direction, les IRP, la DDTEFP …
• Entretien diagnostic avec la direction.
• Accueil individuel.
• Diagnostic personnel et professionnel.
• Construction de projets à court, moyen et long terme.
• Mise au point d’une stratégie de recherche.
• Formation aux Techniques de Recherche d’Emploi (CV, lettres, entretiens…).
• Mise en relation avec le marché de l’emploi.
• Collecte de postes et des propositions d’offres d’emploi.
• Accompagnement à la mise en œuvre.
• Suivi de l’intégration dans le poste .
• Coatching actif durant la période d’essai.