La formation continue dans notre vision est une condition préalable au développement des compétences des collaborateurs de toutes les entreprises souhaitant réaliser des objectifs palpables et mesurables.

Elle prend plusieurs formes et se réalise via une identification réelle des besoins en formation et des critères pouvant la mesurer et la quantifier.

Nous vous proposons différents types de formation :

Parcours Management

• MANAGEMENT.
• RESSOURCES HUMAINES.
• STRATÉGIE D’ENTREPRISE.
• MENER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
• ANIMER UNE RÉUNION
• LE RECRUTEMENT
• ANTICIPER ET GÉRER DES CONFLITS
• DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Parcours Communication

• COMMUNICATION NIVEAU 1 ou NIVEAU 2
• PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
• ANTICIPER ET GÉRER DES CONFLITS
• DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Parcours Commercial

• TECHNIQUES COMMERCIALES ET DE VENTES
• PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
• ANTICIPER ET GÉRER DES CONFLITS
• DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Parcours Relation Client

• LA RELATION CLIENT
• L’ACCUEIL

Parcours Droit Social  /  Droit du travail

Parcours Savoirs de base / Compétences clés

L’objectif étant de définir vos besoins de formation pour ce faire nous nous possédons comme suit :

• Définition précise des besoins de formation,
• Cadrage des besoins globaux de formation,
• Rédaction du plan de formation,
• Adaptation du plan de formation à la stratégie globale de l’entreprise,
• Prise de contact avec les organismes appropriés pour financer les formations,
• Suivi de la mise en œuvre du plan de formation.