Audit RH & social – Norme social SA 8000
L’audit de la fonction Ressources Humaines permet de repérer les défaillances du système et de calibrer les besoins selon les orientations stratégiques de l’entreprise traduites en termes de stratégie RH.
Toute la structure sera auditée selon un canevas préétabli et en accord avec la Direction Général et /ou la Direction Ressources Humaines. Il permettra d’auditer des services et des départements pour notifier la concordance ou la discordance avec le manuel des procédures RH , s’il existe, ou avec les best practices.
Audit social selon la norme SA 8000 : Les entreprises désirant se faire accompagner dans le cadre de la norme sociale SA 8000 gagneront en notoriété et en amélioration continue de leurs pratiques sociales en allant vers une certification selon cette norme accréditée par l’organisme SAAS.
Réussir les écrits de la mission d’audit
Objectifs :
- Identifier les différents écrits de la mission d’audit.
- Acquérir et s’approprier des outils pour écrire des documents à forte valeur ajoutée en termes de contrôle interne.
- Concevoir des documents pour faire adhérer le lecteur.
Maîtriser les différentes situations de communication orale de l’auditeur interne
Objectif :
- Installer une relation de confiance entre l’auditeur et l’audité.
- Recueillir des informations utiles et pertinentes.
- Favoriser l’acceptation des constats et la mise en place des recommandations.
L’audit interne des Achats de sous-traitance
Objectifs :
- Faire acquérir des méthodes simples et des outils pratiques d’audit interne.
- Être en mesure de déceler et de mettre en exergue les dysfonctionnements et les écarts au travers d’outils éprouvés.
- Pouvoir mettre en place des audits internes croisés.
Les fondamentaux de l’Audit interne : concepts, techniques et méthodologies
Objectifs :
- Comprendre les enjeux liés au dispositif d’audit interne au regard des objectifs de l’entreprise (différences avec le contrôle interne).
- Acquérir les techniques et la méthodologie d’audit interne.
- Maîtriser les fondamentaux et utiliser les outils essentiels .
- Maîtriser les techniques d’établissement des procédures administratives et d’organisation et savoir auditer les procédures.
- Savoir déployer une approche par les risques et reconnaître les mécanismes de fraude.
Méthodologie pour mener une mission d’audit interne
Objectifs :
- S’approprier les différentes phases de la mission d’audit interne.
- De bien identifier les objectifs de la mission en fonction des risques de l’activité à auditeur.
- Collecter et évaluer les informations utiles à l’objectif de la mission.
- Élaborer des recommandations à forte valeur ajoutée.
